一是健全依法治校工作机制。学校聘请常年法律顾问机构和法制副校长提供必要的法律服务和法律支持。学校设立专门机构负责依法治校工作，人员到位，责任落实，经费保障，形成了党政领导抓、各级积极参与配合的良好局面。

　　二是完善规章制度，顺畅管理体制。学校健全领导班子的议事制度、工作规则，明确职责权限；设立管理职能部门和岗位责任，建立了校、二级院（系）两级管理体制，推行目标责任制；严格贯彻《高等教育法》，制定了《章程》、《党委常委会决定重大事项议事规则》、《院办公会议议事制度》等规章，共计建立460余项，涵盖教学、科研、管理等各个方面。

　　三是依法规范办学活动，健全民主管理机制。学校制定《教学运行管理规程》、《教学事故界定及处理程序》等规章；建立教职工代表大会制度；开通了校长信箱，建立校领导接待日制度；建立校领导、督导专家听课制度和教学巡查制度；成立校务公开领导小组，定期召开工作信息通报会，凡是涉及教职工切身利益的决策或涉及学校改革与发展的重大事项，均经过教代会或教代会主席团会议审议；力求有章可循，有法可依，执行严格，教学秩序井然,办学水平不断提高。

　　四是依法保障教师、学生的合法权益。学校全面实施教师资格制度，推行一线教师聘任上岗制，编外人员岗位聘任制，健全师德建设监督机制，实行“师德一票否决制”，成立校内教师申诉委员会，依法公正、公平解决教师与学校的争议，确保教师的合法权益不受侵害；制定《学生管理规定》，建立学生安全和伤害事故的应急处理程序和报告制度，成立了“学生申诉处理委员会”，对学生权利和义务进行明确，维护学生的正当权益。

　　五是深入开展普法教育。学校成立了普法教育工作领导小组及办公室，制定了普法规划，学校每年划拨专项经费用于普法教育。通过中心组学习、支部会议学习、课堂教学等平台，采取读书与讲座相结合，面上学习和专题学习相结合，理论与实际相结合等途径，开展法制宣传教育，使师生员工的法律知识不断丰富，法治意识不断增强。